O que é o seguro saúde corporativo?
É uma modalidade de contratação de planos de saúde para grupos de colaboradores (2 ou mais vidas) de uma empresa. A solução é montada sob medida para a realidade de cada negócio e os planos podem ser ajustados conforme a necessidade de cada colaborador.
Além do benefício de obter descontos com a contratação em grupo, as empresas que se preocupam em oferecer assistência médica para suas equipes acabam também adquirindo um diferencial que pesa muito no bem estar, motivação e produtividade dos funcionários.
Vantagens do seguro saúde corporativo
• Valores mais acessíveis na contratação em grupo;
• Redução ou isenção de carências para todo o grupo;
• Aumento da satisfação e bem estar da equipe.
Principais opções de planos corporativos:
Unimed
UNIMAX
- Atendimento nacional completo;
- Cobertura para ambulatorial e hospitalar com obstetrícia;
- Opções de quarto semi-privativo ou privativo;
- Hospitais de cobertura: Mãe de Deus, Moinhos de Vento, Santa Casa, Lab. Weinmann.
A partir de*
R$ 296,43
*Preço correspondente à faixa de 0-18 anos. Possui coparticipação.
Amil
S380
- Atendimento regional completo;
- Cobertura para ambulatorial e hospitalar com obstetrícia;
- Opções de quarto semi-privativo ou privativo;
- Hospitais de cobertura: Mãe de Deus, Santa Casa, PUC, Lab. Weinmann.
A partir de*
R$ 234,93
*Preço correspondente à faixa de 0-18 anos. Possui coparticipação.
Bradesco
TOP NACIONAL
- Atendimento nacional completo;
- Cobertura completa para ambulatorial e hospitalar com obstetrícia + odonto;
- Opções de quarto semi-privativo ou privativo;
- Hospitais de cobertura: Mãe de Deus, Moinhos de Vento, Santa Casa, Lab. Weinmann.
A partir de*
R$ 306,99
*Preço correspondente à faixa de 0-18 anos. Possui coparticipação.
Centro Clínico Gaúcho
POP HUMANIZA
- Atendimento regional completo;
- Cobertura completa para ambulatorial e hospitalar com obstetrícia;
- Opção apenas de quarto semi-privativo;
- Hospitais de cobertura: atendimento exclusivo na rede própria do CCG.
A partir de*
R$ 82,07
*Preço correspondente à faixa de 0-18 anos. Possui coparticipação.
SulAmérica
EXATO
- Atendimento nacional completo;
- Cobertura para ambulatorial e hospitalar com obstetrícia;
- Opções de quarto semi-privativo ou privativo;
- Hospitais de cobertura: Santa Casa, PUC, Lab. Weinmann.
A partir de*
R$ 175,01
*Preço correspondente à faixa de 0-18 anos. Possui coparticipação.
Etapas para contratar seu seguro
1. Diagnóstico
Fale com um de nossos especialistas que farão um diagnóstico gratuito das suas necessidades.
2. Proposta
Receba uma proposta sob medida com as melhores opções disponíveis e tudo que você precisa saber.
3. Documentação
Tire todas as suas dúvidas e, após a aprovação da proposta, nos envie os documentos solicitados.
4. Contrato
Faça a assinatura 100% digital e segura do seu contrato e comece a aproveitar seu seguro saúde.
Vantagens de contratar seu seguro com a Principia
Acreditamos que uma boa corretora de seguros deve entender cada cliente de forma individualizada, oferecendo o que ele realmente precisa para alcançar seus objetivos.
Condições e negociações exclusivas
Suporte ao cliente com 'concierge'
Atendimento humanizado e personalizado
Palestras e workshops sobre saúde
Perguntas frequentes sobre seguro saúde corporativo
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Já tenho plano de saúde. Se eu trocar de plano perco as carências que já cumpri?Depende. Se você estiver a 12 meses ou mais no plano atual e iniciar num plano novo antes de fechar 30 dias da saída do plano anterior, conseguimos aproveitar carências. Exceto parto e pré- existência.
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Sou MEI. Posso contratar plano de saúde corporativo?Sim. Mei a partir de 2 vidas já consegue garantir desconto para contratação. Para usar o seu MEI ele precisa estar ativo a pelo menos 6 meses na receita federal.
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Estou grávida. Consigo contratar um plano de saúde para fazer o parto?Não. Se você já está grávida e quer contratar um plano de saúde você irá ter benefícios no pré natal e em caso de parto prematuro. Para parto a termo (37 semanas em diante) e internações decorrentes dele precisa ter cumprido carência de 300 dias.
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Meu filho é autista/tem síndrome de Down. A operadora pode negar o contrato ou pedir uma carência maior?Não. Síndrome de Down e autismo não são consideradas doenças pré existentes e dessa forma a operadora não pode aplicar carências além das normais (180 dias para procedimentos de alta complexidade). Como também não pode negar a contratação do cliente.
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Quem eu posso incluir no plano de saúde da minha empresa?Podem ser considerados titulares de um plano empresarial sócios / colaboradores CLT ou estagiários. E os titulares podem incluir dependentes. (Cônjuges / filhos / enteados ). Algumas operadoras permitem incluir outros membros da família como pai / mãe / sobrinhos / Irmaos / netos / sogro / sogra.
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Fui demitido ou me aposentei. Posso continuar no plano de saúde da empresa?A lei nº 9.656 de 1998, concedeu o direito da continuidade do plano de saúde aos colaboradores demitidos sem justa causa por um período de seis meses a dois anos, desde que o mesmo tenha contribuído com o plano, o que seria tempo suficiente para que o colaborador encontre uma nova oportunidade de emprego com novo plano. Para aposentados, o tempo é indefinido.
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O que devo fazer antes de assinar uma proposta de seguro saúde?- Ler atentamente o contrato e esclarecer possíveis dúvidas com o corretor, com a operadora, com a administradora de benefícios ou com a ANS. - Ler a Carta de Orientação ao Beneficiário antes do preenchimento da Declaração de Saúde, formulário no qual você deve indicar doenças que saiba possuir. - Responder a Declaração de Saúde com informações verdadeiras. Se tiver dúvidas, peça para ser orientado por um médico. Você tem esse direito. - Verificar se o tipo de contratação do plano indicado na proposta corresponde àquele que você escolheu.
